ЗОЛОТОЙ ФОНД
ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

 

 


РЫБАЧУК НАТАЛЬЯ ИВАНОВНА

 

Рыбачук2

 

33 года в профсоюзном активе.

 Наталья Ивановна, Вы свыше 33 лет своей жизни посвятили профсоюзному движению агропромышленного комплекса Приморского края и города Артема. Ваш богатейший жизненный и профессиональный опыт будет интересен и тем, кто Вас знает лично, и тем, кто много слышал о Вас от других людей. Расскажите о себе.


Мои родители: отец - Стоян Иван Степанович - ветеран Великой Отечественной войны, мастер золотые руки, свыше 30 лет проработал начальником отдела кадров Хорольского автобусного предприятия, прожил 75 лет. Моя мама - Стоян Мария Сергеевна – медсестра, труженица тыла, прожила 91 год.
Я благодарна своим родителям за то, что они научили меня трудолюбию и человеколюбию, это и стало моим жизненным кредо: «Твори добро для людей, и если не ты, то кто». Моя малая родина - село Хороль Хорольского района Приморского края, здесь же я окончила среднюю школу.
В 1970 году закончила факультет иностранных языков Уссурийского государственного педагогического института по специальности немецкий и французский языки. По специальности проработала 3 года учителем немецкого языка в городе Артем.
В 1973 году в пригороде города Артем, в 38 км. от Владивостока, началось строительство Уссурийской птицефабрики, крупнейшего производителя куриного яйца на Дальнем Востоке. Первую продукцию фабрика дала в 1976 году. Основной продукт — куриное яйцо и продукты его переработки. Это крупнейшее предприятие по производству яйца птицы в Приморском крае, в 2015 году доля яичного рынка «Уссурийской» составила 45% продаж по региону или 170 миллионов штук.
В 1973 году меня пригласили на строящуюся птицефабрику переводчиком, так как на стройке было много немецких специалистов (из ГДР). В 1979 году меня избрали секретарем партийного комитета птицефабрики. В это же время я поступила на зоотехнический факультет Приморского сельскохозяйственного института (диплом получила в 1985г.).
10 лет работы на птицефабрике «Уссурийская» стали фундаментом моей профессиональной карьеры. Работая с Погреб Борис Самойловичем первым директором птицефабрики (1973-1985гг.), я получила бесценный опыт, который мне пригодился в дальнейшей жизни.
В 1983 году меня избрали председателем Артёмовского городского комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса. Так началась моя профсоюзная работа, которая продолжается и по сегодняшний день.

 

Наталья Ивановна, что в профсоюзной работе самое важное и главное?


Самое важное - это ежедневная забота о нуждах человека труда, и здесь самое главное - это уважение к человеку труда как к личности независимо от его должности, профессии, возраста и пола. И в этом плане мне повезло в жизни с учителями и соратниками.


Я с большой теплотой вспоминаю своих старших товарищей по профсоюзной работе: Даршт Николая Петровича, Капустина Анатолия Степановича, Рощину Нину Ивановну и, конечно, Хакимова Юрия Михайловича. Каждый из них обладал громадным личным авторитетом и жизненным опытом, которым они щедро делились с людьми и коллегами. Все они были истинными профсоюзными лидерами громадного масштаба и большой души.
Вспоминая свою работу в Артемовской городской профсоюзной организации, хочу сказать, что в жизни мне всегда везло на хороших людей, мастеров своего дела.
Все 33 года работы в профсоюзе рядом со мной Табакова Ольга Николаевна, главный бухгалтер горкома профсоюза, человек большой души и порядочности.
В 1985 году численность членов профсоюза работников агропромышленного комплекса по городу Артему составляла свыше 4800 человек.


Самые многочисленные и активные профсоюзные организации были:
на птицефабрике «Уссурийская» (директор Швецов Юрий Сергеевич, председатель профкома Калинина Анна Андреевна),
на птицефабрике «Михайловская» (председатель профкома Осадченко Валентина Герасимовна),
в совхозе «Артемовский» (директор Булгаков Николай Иванович, председатель профкома Иванко Татьяна Михайловна),
ОПХ «Дальневосточное» (директора Чубарь Антон Прохорович и Слюсарь Александр Александрович, председатель профкома Грибакина Любовь Васильевна),
в Приморской овощной опытной станции (ПООС) (директор Сидоренко Сергей Петрович),
в зверосовхозе «Силинский» (директор Таран Михаил Петрович, председатель профкома Власенко Варвара Поликарповна).

 

Наталья Ивановна вы работали в профсоюзе и в Советском Союзе, и в современной России, в чем принципиальное отличие?


Принципиальное отличие в уровне и масштабах организаторской работы и в авторитете профсоюзной организации.
В Советском Союзе профсоюзы занимались не только защитой интересов человека труда, но очень большое внимание уделялось раскрытию творческого потенциала каждого труженика. Именно на это была направлена энергия профсоюзного актива.


На высоком уровне было социалистическое соревнований, как среди трудовых коллективов, так и среди основных производственных профессий в АПК.
Проводились конкурсы: лучший пахарь, механизатор, комбайнер, водитель, овощевод, картофелевод, рисовод, поливальщик, доярка, телятника, скотник-пастух, птичница, зверовод и т.д.
Так птицефабрика «Уссурийская» в 1985-90 годы являлась базовым предприятием по обучению профактива всего краевого агропромышленного комплекса.
В доме культуры птицефабрики проводились многочисленные семинары, слеты, конкурсы краевого и городского масштаба (доярок трех и четырехтысячниц, птичниц).
Неоднократно организовывались краевые совещания по итогам работы за год.
На каждом предприятии профсоюзы имели доски почета, книги почета, красные уголки и комнаты трудовой славы. Вручались грамоты, вымпелы, переходящие красные флажки и другие знаки отличия.
Чествование передовиков и победителей соцсоревнований превращались в торжественные мероприятия с привлечением руководителей партийных и советских органов краевого городского и районного уровня.
В «Ордена Октябрьской революции» совхозе «Артемовский» работали знаменитые доярки – пятитысячницы, Герои Социалистического Труда Федураева Галина Григорьевна и Колесник Екатерина Михайловна, (каждая надаивала по 5000 литров молока от каждой коровы из своей группы). Сосева Зинаида Григорьевна надаивала 4200 литров молока от коровы и являлась членом краевого клуба доярок -четырехтысячниц.
Ежегодно проводились слеты многодетных семей, имеющих 4-5 и более детей.
Профсоюзы организовывали взаимопроверки хозяйств как внутри района, так и между районами при подготовке к проведению весенних-полевых работ и к переходу на летне-пастбищное и зимне-стойловое содержание дойного стада и молодняка крупного рогатого скота.
Организовывались смотры по охране труда. Работали комиссии по бережливости и экономии электроэнергии на каждом предприятии.
Организовывались смотры художественной самодеятельности, хоров и ансамблей.
Проводились спартакиады добровольного спортивного общества (ДСО) «Урожай».
Велась работа со школами по профессиональной ориентации с выездом на предприятия АПК.
Организовывался отдых детей в летних лагерях и пришкольных площадках.
Профсоюзы за счет средств соцстраха организовывали работу летнего лагеря «Южный» на полуострове Дифриз.
Первичные профсоюзные организации принимали участие в краевых и республиканских конкурсах на лучший коллективный договор.
Профсоюзы многократно формировали группы передовиков соцсоревнований для посещения стран социалистического лагеря: Болгарии, Венгрии, ГДР, Польши, Чехословакии, Югославии.
Для вручения знамен ЦК КПСС, Совета Министров СССР, РСФСР и ВЦСПС победителям Всесоюзных и республиканских социалистических соревнований (птицефабрике «Уссурийская», совхозу «Силинский», ОПХ «Дальневосточное») город Артем посещала Председатель ВЦСПС Бирюкова Александра Павловна.
Председатель центрального комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации Агапова Наталья Николаевна посещала ОПХ «Дальневосточное».

 

Наталья Ивановна на что сегодня направленна ваша энергия и энтузиазм ?

Cегодня, несмотря на то, что являюсь представителем крайкома профсоюза, работаю с профсоюзными организациями по принятию и выполнению коллективных договоров, по охране труда, отдыху и лечению детей и работников предприятий.


Работаю с ветеранской профсоюзной организацией города Артема в которую входят пенсионеры сельскохозяйственных предприятий, которые в 80 –ые годы прошлого века прославляли город своим трудом, награжденные орденами и медалями, которые принимают активное участие в жизни города.
Посещаем участников Великой Отечественной войны, тружеников тыла, вдов.
Проводим смотры на лучшую сельскую усадьбу. День пожилого человека.
Помогаем пенсионерам восстанавливать звание ветерана труда, у которых были утеряны удостоверения ударников пятилеток, победителей социалистического соревнования, работаем с краевым архивом.

 

Наталья Ивановна, в заключение? что бы вы пожелали Вашим коллегам профсоюзным лидерам, которые работают в сегодняшних, непростых условиях?

Во-первых, современная жизнь настолько стремительна, технические и информационные возможности человека возросли в сотни раз. Чтобы быть в курсе происходящих перемен надо постоянно учиться, следить за новостями в профсоюзном движении как у себя в отрасли, так и у своих коллег по профсоюзному движению в городе, крае, регионе, стране.
Во-вторых, сегодня в условиях смены собственников во многих предприятиях АПК ликвидированы профсоюзные организации, что создает сложную социально-экономическую ситуацию, как на предприятии, так и в городе, и в крае. В этих условиях необходимо расширять круг взаимодействия в решении профсоюзных задач по защите прав человека труда. Необходимо более тесное взаимодействие в работе с административными органами, такими как инспекция по труду, депутатский актив всех уровней, надзорные органы, включая прокуратуру, ибо воспрепятствование созданию первичной профсоюзной организации является нарушением трудового законодательства.
В-третьих, пожелать своим коллегам по профсоюзной работе настойчивости, активности и оптимизма, а главное крепкого здоровья, оно в нашей работе всегда на первом месте.

Вопросы задавал Абраменко В.П.


 

 


ЗЯТЕВ ЛЕОНИД ИОСИФОВИЧ

 

зятев2

 

Когда работадатель вместе с профсоюзом - всегда есть результат

Интервью с председателем первичной профсоюзной организации Краевого государственного бюджетного учреждения «Владивостокская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» (КГБУ ВВСББЖ) Зятевым Леонидом Иосифовичем.

Первый вопрос: Леонид Иосифович! Вас хорошо знают не только во Владивостоке, но и в Приморском крае. С чем это связано?

- Известен я в Приморском крае, прежде всего, как директор Приморского полиграфического комбината, где проработал почти 13 лет. Полиграфический комбинат - базовое предприятие среди типографий края. Нелегко было молодому руководителю возглавлять ведущее на Дальнем Востоке полиграфическое предприятие но справился.


Комбинат ни разу не сорвал выполнение плана по любому виду продукции прежде всего газет, тетрадей и книжно-журнальной.


-Коллективу отвечал добром. На предприятии была сильная профсоюзная организация, одна из многочисленной в краевом профсоюзе Работников культуры. Работникам никогда не отказывали в обеспечении их путёвками в санаторий или дома отдыха, оказании материальной помощи, в летнем отдыхе детей. Организовывали коллективные отдыхи. По предложению профсоюза, администрация открыла в короткий срок столовую.
Я во всех делах, начинаниях поддерживал профсоюз, опирался на него в своей работе, считал своим помощником. И это пригодилось мне сейчас, работая председателем первичной профсоюзной организации.

Вопрос: Расскажите несколько слов о себе.

-Биография у меня обыкновенная. Родился в Приморской деревне, в большой крестьянской семье. Отец Иосиф Семёнович до ухода на фронт был председателем колхоза им. Фрунзе в селе Звенигородка Дальнереченского района, Мама Любовь Илларионовна – рядовая колхозница.


Семья, как и большинство в деревне, жила бедно. Семерых малых детей надо хотя бы было чуть-чуть одеть, накормить, учить. Папа в 1942 году добровольно ушел на фронт. Прошел от Москвы до Литвы, где геройски погиб. Мама одна, работая в колхозе на различных участках, воспитывала как могла детей, опираясь на самых старших - сына Дмитрия и дочь Раю, которым в то время было чуть больше десяти лет, на соседей, родственников. Как ни трудно было, но Мама воспитала нас. Она была добрая, трудолюбивая, заботливая, чуткая, не равнодушная, болела за случившуюся беду не только среди своих, но и среди чужих детей, взрослых. Эти качества, а также трудолюбие, уважение к старшим, не быть безразличным к беде других привила нам Мама, за что мы, все дети, ей благодарны.


В Звенигородке окончил начальную школу, в Дальнереченске - семилетку и зооветеринарный техникум.


Работал инструктором, секретарём райкома комсомола, заместителем редактора газеты в г. Лесозаводске. В Дальнереченске работал заведующим отделом сельского хозяйства объединённой газеты «Ударный труд».


После получения высшего образования был направлен Приморским крайкомом КПСС редактором районной газеты «Победа» Пожарского района. Десять лет здесь пролетели как один миг. Был членом бюро райкома партии, депутатом районного Совета народных депутатов. Словом, прошёл большую жизненную школу перед тем, как стал директором Приморского полиграфического комбината.


Десять лет работы в краевом пенсионном фонде РФ тоже не прошли даром. Здесь я был заместителем управляющего по административно-хозяйственной работе. Опытный руководитель, бывший начальник финансового Управления Приморского крайисполкома управляющий пенсионным фондом П.М. Назаров дал в моей жизни очень многое. Павлу Михайловичу я также благодарен за жизненную науку, которая мне очень нужна и сейчас - это требовательность во всём прежде всего к себе, подчиненному, каждому, умение ценить труд других, видеть перспективу, умение найти в себе смелость признать и исправить ошибки.

Вопрос: Как Вы стали председателем первичной профсоюзной организации?

-На последнем месте моей работе – в Приморском краевом пенсионном фонде, тоже была профсоюзная организация. Сильная, ответственный, работящий профком, поддерживающий руководителем. Но с лёгкой руки нового управляющего, профсоюз приказал «долго жить». Всем было предложено написать заявление о выходе из профсоюза. Я тоже подал заявление, последним. Не смогла убедить о необходимости иметь профсоюз нового строптивого руководителя и вышестоящая профсоюзная организация.

Вот почему, когда я пришёл на работу по специальности в Краевое государственное учреждение «Владивостокская городская станция по борьбе с болезнями животных» ( КГБУ ВГСББЖ), меня удивила позиция молодого руководителя Николая Александровича Порошина. Он мне прямо сказал:
«Создадите, Леонид Иосифович, у нас профсоюзную организацию, возьму на работу». Я удивился, здесь нужна профсоюзная организация, ведь их уже в период перестройки во многих организациях края да и страны ликвидировали, тем более в учреждениях. И что меня в процессе нашей беседы удивило, что Николай Александрович давно мечтал о профсоюзной организации, что благодаря ей он будет опираться на её работу, и это ему будет большая помощь в воспитании коллектива, в его сплочённости, а взносы будут аккумулироваться и пойдут на оказание помощи в случае болезни, при вступлении молодых в семейный брак ( у нас он сказал почти 80 % молодёжи), при рождении ребёнка, на коллективный отдых. «Вот это руководитель, решил я, сам стремиться иметь в учреждении профсоюзную организацию. Здорово!» Таких руководителей сейчас не много...

порошин Николай Александрович Порошин

И всё-таки не легко было провести первое организационное собрание. Некоторые оказались против, а работники бухгалтерии заявили, что профсоюз нам не нужен, лучше создать кассу взаимопомощи. После долгих убеждений Николая Александровича, многие специалистов согласились подать заявление. Убедительными были аргументы и председателя краевого комитета профсоюза работников АПК Юрия Михайлович Хакимова, которого пригласил на собрание Н. А.Порошин. В конце своего короткого выступления Юрий Михайлович сказал, что сегодня кроме профсоюза никто не защитит права коллектива, каждого его члена.

На собрании был избран профком. Так, я с 22 декабря 2006 г стал бессменным председателем профсоюзной организации ветеринарной службы г. Владивостока.

Вопрос: Как председатель, с чего Вы начали свою работу?

-Пригодился опыт хозяйственной работы и знаний, полученных на полиграфическом комбинате, в редакции, в ПФР РФ, в Высшем учебном заведении: без плана нельзя работать. Надо видеть задачи сегодняшние и перспективу.
На первом заседание профкома, распределили обязанности между членами профкома, ревизионной комиссии, рассмотрели перспективный план работы на год, вынесли его на рассмотрение собрания. Немного позже утвердили смету с небольшими сначала доходами и расходами средств, полученных в недалёкой перспективе от профсоюзных взносов. В плане прежде всего были предусмотрены вопросы защиты прав работников, социальные, роста рядов, уплаты членских взносов, выезд коллективом на отдых к морю, отдых детей. Организационные и другие вопросы.

Выполнение плана давалось с трудом, особенно в вопросах рост рядов и уплату членских взносов. За помощью обращался к работодателю. Николай Александрович как и обещал, слово своё держал крепко: помощь была в любом деле, в любом вопросе, в любом начинании. Стоило только обратиться по вопросу не вступления работников в профсоюз, а значит мало поступило денег в профсоюзную кассу, как Николай Александрович, много не разговаривая, приглашал к себе в кабинет одного, другого, воспитывал по своему, посоветовал, коротко, но убедительно говорил о значении и роли у нас профсоюзной организации. Больше никого приглашать на такую беседу не нужно было. Профком только успевал принимать заявления. Так, по истечении двух лет наш коллектив на 90 % был охвачен членством профсоюза. Появились деньги, мы во время перечисляли положенный процент взносов в вышестоящую профсоюзную организацию. Появилась возможность в долевом участии с Работодателем оказывать материальную помощь, поощрять при создании молодой семьи, рождении ребёнка, оплачивать за автотранспорт и катера при выезде коллективом на отдых.

о. русский

Выезд коллектива на отдых (остров Русский).

Особенно это стало возможным после принятия коллективного договора (принимали с трудом, обсуждение шло почти полгода). Зато наш коллективный договор был признан одним из числа лучших на смотре - конкурсе первичных организаций Профсоюза работников АПК РФ, за что имеем кубок и Диплом. В честь 90-летия Профсоюзов работников АПК РФ, получили Памятный кубок и Диплом от профсоюза ЦК АПК за хорошую работу по защите прав работников коллектива, выполнение коллективного договора, участие в общественных мероприятиях. Кубок вручила председатель ЦК Профсоюза работников АПК Наталья Николаевна Агапова на торжественном собрании в Приморье. Председатель профсоюзной организации награждён именным кубком ЦК Профсоюза работников АПК РФ.

Многие наши работники за активную работу в профсоюзе и участие в общественной жизни города награждены Грамотами ЦК Профсоюза, НФП края, Профсоюза работников АПК, администрации города и края. Наша первичная организация одна из первых в крае награждена грамотой Губернатора края. Члены профкома с первого дня создания профсоюзной организации и по сей день принимают активное участие в общественной работе. В числе таковых А.С. Седова, Б.Ж. Кабулганиева, С.Г Крючков, Е.В. Тракаль, др. Большое им спасибо.


В наших успехах я, как председатель (такое же мнение и членов профкома) вижу заслугу профкома, но главное заслуга- нашего Работодателя Николая Александровича Порошина. Найдите, чтобы кто-то в наше время из работодателей в крае хотел бы увековечить память тех, кто не один десяток лет проработал в отрасли, рассказать о теперешних делах, о молодых специалистах, пришедших на смену старшему поколению? Вряд ли найдёте. Наш работодатель Н.А Порошин подал такую идею, предложил профсоюзу принять участие в издании книги. И она вышла в свет под названием Исторический очерк «Ветеринария Владивостока». Книга издана впервые. Интересная по форме и содержанию, с цветными иллюстрациями, с историческим и современным описанием фактов, событий. Книгу одобрили специалисты, руководители города и края. По идеи Николая Александровича сейчас готовится к изданию книга о ветеринарной службе Приморья, где наш профсоюз также не стоит в стороне. С таким Работодателем, как Николай Александрович, работать было легко, интересно, с перспективой. Так должны действовать все работодатели края. Именно к этому призывает Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Приморского края на 2016-2018 г.г. между Департаментом сельского хозяйства и продовольствия Приморского края и Приморским краевым комитетом профсоюза работников АПК РФ.

Вопрос: Леонид Иосифович, как Вам видится дальнейшее развитие Профсоюза, какие видите пути его укрепления, развития, повышения авторитета?

- К сожалению, за последнее время не всё получается в совместной работе и с нынешним руководителем нашего учреждения, хотя имеем общий интерес по многим вопросам. И эта проблема, на мой взгляд, большинства профсоюзных организаций, предприятий и учреждений, и где, к сожалению, нет профсоюза. Значит, нет здесь и защиты коллектива, отдельных работников от произвола многих нынешних работодателей. Это создаёт риск для социально-экономической стабильности в трудовых коллективах предприятия и организации.


Одним из направлений в работе нашего профкома является работа с ветеранами труда. И эта работа, как мне думается, не должна быть последней в первичных профсоюзных организациях. Это хороший пример для понимания молодёжи роли старшего поколения, в укреплении дисциплины, понимания своей роли в теперешнем обществе. За прошедший период шесть человек по ходатайству нашего профсоюза получили звание Ветеран труда. И за это мы благодарны Работодателю, нашей краевой профсоюзной организации работников АПК РФ в лице Юрия Михайловича Хакимова (ушедшего из жизни в марте 2016 года) и его верной помощнице Валентине Михайловне Куделькиной.


У нас создан Совет ветеранов, объединивших тех, кто не один десяток лет отдал городской ветеринарной службе. Среди них есть и те, кто продолжает работать. Возглавляет Совет опытный, энергичный специалист Валентина Петровна Шкарбан. На профсоюзном собрании утвердили состав Совета, перспективный план работы Совета. Состоялась первая в истории ветеринарной службы Владивостока встреча ветеранов. Все затраты по организации и проведению встречи оплатил наш нынешний Работодатель Виктор Александрович Волков. Об этой встрече председатель профсоюзной организации рассказал в нашей стенной газете «Ветврач Владивостока», в одной из краевых газет, в Информационно-аналитическом Вестнике «АгроПрофкурьер» профсоюза работников АПК РФ. Договорились, что такие встречи станут у нас традиционными.


Сегодня в профсоюзе стало работать не легко. Как ни странно, но большинство работодателей игнорируют создание профсоюзных организаций. Говорят, что она им не нужна. Но ведь профсоюз нужен прежде всего работникам, а стало быть он и является помощником работодателя. Нужно всеми способами убеждать работодателей создавать профсоюзные организации. Ведь Закон о Профсоюзах, Конституция РФСР, ТК РФ, Устав Профсоюза не отменяли как таковые профсоюзы. Президент РФ Путин В. В., выступая на 19 съезде ФНПР, высоко оценил ту роль, которую играют профсоюзы в обществе. И согласился с тем, что нельзя перекладывать на плечи рядовых граждан издержки кризисных явлений в экономике. Глава государства особо отметил «наступающую» позицию профсоюзов.


Значит, в коллективах, где нет профсоюзных организаций, есть рычаги «наступательного» воздействия на работодателей. Их надо использовать, наступать. К этому можно и нужно привлечь руководителей районов, поселений, судебные и другие административные органы. Как известно, в названном выше Отраслевом соглашении Приморский краевой комитет профсоюза работников АПК также готов оказать всевозможную помощь руководителям предприятий всех форм собственности в создании первичных профсоюзных организаций и заключение коллективных договоров, которые станут гарантами социального партнёрства на предприятиях и в организациях.

И последний вопрос, Леонид Иосифович: Ваши пожелания первичным профсоюзным организациям, их вожакам, Работодателям:

- Смелее идти к работодателю, которому, как правило, не нравится напористость председателя, недовольства коллектива на отдельные его действия. Конечно, надо показать в коллективах на что способен профсоюз, что он даст каждому. Прежде всего доказать, что кроме профсоюза сегодня никто не защитит при необходимости коллектив целом, каждого его члена в отдельности. В полной мере использовать коллективный договор, который обязывает работодателя выполнять все его разделы. И, конечно, больше уделить внимания отдыху своих работников. К сожалению, мы не имеем возможности, как было несколько лет назад, свободно, почти бесплатно отдыхать детям в Приморском Артеке «Океан». Надо вводить новые формы поощрения членов профсоюза, какие есть во многих Профсоюзах РФ, например, покупка в магазинах продуктов с хорошей скидкой, бесплатный выезд на отдых, бесплатное оздоровление в летний период детей, другие льготы. Проводить конкурсы по профессии. Когда Работодатель - в Профсоюзе - в коллективе создан здоровый морально-психологический климат. Здесь чётко выполняется коллективный договор. И как результат, здесь большой процент охвата членством, работники заинтересованы быть членом своей первичной организации, участвовать в её укреплении, развитии, повышении роли профсоюза в защите их прав.


Для укрепления достигнутых, пусть даже незначительных первых порах успехов, улучшения работы первичных профсоюзных организации, кроме знания Законов, активности каждого, понимания цели и задачи Профсоюза, умение руководить коллективом необходимо иметь крепкое здоровье. Поэтому пожелаю Лидерам профсоюзных организаций, их коллективам, их детям, работодателям и конечно Николаю Александровичу Порошину, его семье, удачи на новом месте работы, не терять связь с профсоюзом, пожелать всем крепкого здоровья, о котором в своё время так хорошо сказал Великий Гейне: «Из всех богатств, которые есть на свете, самое дорогое - здоровье». Берегите, коллеги, его. Потому как болезнь часто подкрадывается внезапно, многие из них с трудом поддаются лечению и за ... большие деньги, которых сейчас у большинства не хватает.


Удачи Вам, коллеги, на профсоюзном поприще!

 

Вопросы задавал. Абраменко В.П.


 


СВЕТЛАНА НИКОЛАЕВНА ШТИН

 

shtin-1

 

Светлана Николаевна Штин - председатель первичной профсоюзной организации в Краевом государственном бюджетном учреждении «Находкинская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных», современный профсоюзный лидер, которая свою активную жизненную и профессиональную позицию реализует в своей каждодневной работе.

Светлана Николаевна, расскажите несколько слов о себе.

Родом я из города на Волге, из Самары (тогда Куйбышев). Биография моя, как и у всех советских, а сейчас российских людей похожа. Как и все, закончила школу.

В детстве мечтала стать хирургом. Но, к моменту поступления в высшее учебное заведение, передумала и волею судеб закончила Современную Гуманитарную Академию и получила степень бакалавра юриспруденции.

В 2003 году перебралась в Приморский край, покорять Дальний Восток!!!!!

С конца 2014 года я работаю юрисконсультом в Краевом государственном бюджетном учреждении «Находкинская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных». В июне 2015 года была избрана председателем первичной профсоюзной организации вышеупомянутого учреждения.

Светлана Николаевна, что сегодня даёт профсоюз работнику?

Инициатором создания профсоюза на предприятии, как это ни странно, был наш начальник, Агафонов Владимир Анатольевич. Он сказал: «Работникам нашего учреждения просто необходим профсоюз!» Коротко и ясно. Как я считаю, это - «золотые» слова. В наше трудное время, когда вообще не до какой-то помощи, лишь бы самим не утонуть в водовороте финансового кризиса, работодатель думает об интересах своих сотрудников.
Считаю, что Владимир Анатольевич дальновидный человек и прекрасно понимает, что только в тандеме с работниками можно добиваться высоких результатов. И, конечно же, помогать членам профсоюзной организации в трудных жизненных ситуациях.

И не надо забывать о такой поговорке: «Кто хорошо работает, тот и отдыхает на славу!» В этом профсоюз также помогает. А профсоюз работнику даёт, во-первых, это уверенность в том, что ему есть куда обратиться в случае возникновения какой бы то ни было проблемы бытового характера. Во-вторых, и не менее важно, что работника профсоюзная организация всегда будет защищать и отстаивать интересы в случае трудовых споров.

Светлана Николаевна, в чём кроются резервы повышения эффективности первичной профсоюзной организации?

На этот вопрос я отвечу так. У меня ещё очень мало опыта в качестве председателя первичной профсоюзной организации, но за год с небольшим при помощи профсоюза мы уже несколько наших уважаемых сотрудников направляли на лечение, проводили праздники, оказывали материальную помощь. Да, скажете Вы, это стандартный набор того, чем занимается профсоюз, но для меня, поверьте - это результат, учитывая, что дело это для меня новое. Я стараюсь, чтобы никто из членов профсоюза не был забыт.

Изначально коллеги без большого энтузиазма воспринимали новость о том, что собираемся в учреждении создать профсоюзную организацию. Теперь же, профсоюз, по крайней мере, у нас в организации, воспринимается и давно работающими и вновь пришедшими работниками как само собой разумеющимся. Надеюсь, что так будет и в дальнейшем.

 

shtin-2

Участники 9 Приморского профсоюзного форума. 9 сентября 2016 года.
Слева на право: Тамара Данчук, Валентина Куделькина, Светлана Штин.

 

Вопросы задавал В.П. Абраменко